华夏时报 记者刘佳 北京报道
“金融打工人”刚面临“降薪”风波之后，又迎来了“反向讨薪”风暴。
近日，民生银行发布公告称，公司董事会审议通过了《2023年度全行绩效薪酬追索扣回情况报告》（下称：《报告》）。
《报告》显示，根据议案表决情况，最终结果为13票同意，反对0票，弃权0票。这也是今年上市银行第一家公开披露的薪酬追索扣回报告。
实际上，银行业“反向讨薪”并非个例。去年至今，已有多家上市银行在年报中披露“讨薪”相关数据。
在多位受访人士看来，公开披露薪酬追索扣回的情况，是银行业加强内部管理、提高透明度和遵守监管要求的体现，对于促进行业健康发展具有积极意义。
上市行年内首例“追薪”情况公布
“行业外都说是‘反向讨薪’，但行业内都称之为‘绩效薪酬追索扣回制度’。尤其在银行业，薪酬追索情况并不常见、但也不罕见。” 一名银行从业人员对《华夏时报》记者表示。
所谓“绩效薪酬追索扣回制度”，是指金融企业的高管和对风险有直接或重要影响岗位的员工，在自身职责内未能勤勉尽责，发生重大违法违规行为或造成重大风险损失的，金融企业不仅可以止付未支付的部分或全部薪酬，并且可以对已经发放的绩效薪酬予以追回。
近日，民生银行公告显示，该行第八届董事会第四十五次会议于2月27日在北京以现场方式召开，会议审议通过了关于《报告》的决议，最终结果为13票同意，反对0票，弃权0票。
民生银行表示，本次会议符合《中华人民共和国公司法》及《中国民生银行股份有限公司章程》的规定，表决所形成决议合法、有效。
尽管民生银行并未透露2023年具体薪酬追索扣回的金额，但根据《报告》审议进度，预计在年报季将很快公布相关数据。
现如今，不常见的“绩效薪酬追索扣回制度”在去年至今多次被推上热搜。
在博通咨询金融业资深分析师王蓬博看来，银行业开启“绩效薪酬追索”是在落实相关制度要求。
“近些年银行贷款等业务屡有暴雷事件发生，该制度可有效平衡相关员工在具体业务上的激励与处罚机制，以此来促进金融业特别是银行业的正向循环。” 王蓬博对《华夏时报》记者表示。
规范行业发展的“利器”
“绩效薪酬延期支付和追索扣回制度”最早可追溯到2010年原银监会印发的《商业银行稳健薪酬监管指引》，其中要求商业银行制定绩效薪酬延期追索、扣回规定。
伴随着机制不断完善，更多越多银行加入，落地实施绩效薪酬延期支付和追索扣回制度。
2023年12月28日晚，招商银行发布监事会决议公告，会议审议通过了《关于招商银行2022年度绩效薪酬追索扣回情况的议案》。同时招商银行2022年报显示，报告期内招商银行执行绩效薪酬追索扣回的员工2876人，追索扣回绩效薪酬总额5824万元。
另外招商银行还表示，从应分配给员工的年度薪酬中预留了薪酬风险准备金。如出现资产质量大幅下降、风险状况和盈利状况明显恶化、较大案件发生、监管部门查出严重违规问题等情况，其相关人员的薪酬风险准备金将被限制分配。
彼时，招商银行回应称，上述披露的事项属于正常的监管要求。
此外，渤海银行年报显示，2022年该行追索扣回370人的绩效薪酬1760万元，相当于人均被追回4.76万元。
江西银行则是在年报中透露，2022年该行主要对不良资产形成负有责任的人员，按不良责任本金大小进行认定，并追索扣回相应绩效薪酬，但该行并未披露具体绩效薪酬追索扣回金额。
除了上述银行以外，去年以来，多家上市银行也陆续披露了薪酬延期支付与追索扣回制度的相关情况。
其中，工商银行、农业银行、中国银行、建设银行、交通银行、中信银行、光大银行、兴业银行、平安银行、哈尔滨银行、成都银行等多家银行均在公告中披露已建立绩效薪酬延期支付及追索扣回机制。
业内人士对记者分析称，“反向讨薪”背后，是绩效薪酬追索扣回机制的进一步发力。
“‘薪酬追索扣回’的公开，增加了银行业薪酬机制的透明度，有助于外界了解银行的绩效评估和薪酬管理情况。这一做法强调了绩效与薪酬的直接关联，促使员工更加注重业绩目标和合规经营。” 中国企业资本联盟副理事长柏文喜对《华夏时报》记者表示。
“同时，银行业也可通过追索薪酬来应对潜在的财务风险，有助于维护银行的财务稳定性和健康发展，亦可促使整个行业加强薪酬管理的规范性，避免过度的风险承担行为。” 柏文喜补充到。
“‘需要指出的是，绩效薪酬追索扣回’是金融业根据监管要求执行的常态化管理工作，不会涉及影响机构的正常经营。”某股份行工作人员对记者表示。
不过，随着年报季的到来，各大上市银行2023年“追薪”行动的最新成果也将浮出水面，行业落实情况也会有最新答案。
